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David Beriain: Sea Bites (Percebeiros)

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Written by ar

Decembro 6th, 2011 at 2:48 p.m.

Por que poden expulsar os países comunitarios aos romaneses e búlgaros?

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Bélxica, Alemaña, Irlanda, Francia, Italia, Luxemburgo, Noruega, Austria, Reino Unido e Malta, teñen todo o “dereito” a expulsalos, porque cando Romanía e Bulgaria entraron na UE, os membros podían decidir se lles recoñecían o pleno dereito ao traballo desde o primeiro momento ou esperaban a 2014. En Francia, os cidadáns romaneses e búlgaros se non tiñan un contrato de traballo (evitar unha carga excesiva para o sistema de asistencia social) ou non respectaban a orde pública, podían ser expulsados.

Cando entraron Romanía e Bulgaria na Unión, a Unión Europea puxo severas condicións para paliar a corrupción, medidas ambientais, agricultura, etc… pero tamén entre as condicións, os países xa membros, podían recoñecelos desde o primeiro día ou esperar até 7 anos para recoñecelos en virtude dunha moratoria para a libre circulación de traballadores.

Trabajadores de los nuevos Estados miembros – disposiciones transitorias

La libre circulación de los trabajadores es un derecho fundamental que permite a los nacionales de un país de la UE trabajar en otro país de la UE en las mismas condiciones que los ciudadanos de ese país.

Durante un periodo transitorio de hasta siete años tras la adhesión de diez nuevos Estados miembros a la UE el 1 de mayo de 2004 (República Checa, Estonia, Chipre, Letonia, Lituania, Hungría, Malta, Polonia, Eslovenia y Eslovaquia) y otros dos el 1 de enero de 2007 (Bulgaria y Rumanía), pueden aplicarse ciertas condiciones que restringen la libre circulación de trabajadores hacia, desde y entre estos países.

Estas restricciones se refieren únicamente a la libertad de circulación para trabajar, y pueden diferir de un país a otro.

¿Qué dicen los Tratados de Adhesión?

Las disposiciones transitorias de los Tratados de Adhesión de 16 de abril de 2003 relativos a la adhesión de la República Checa, Estonia, Chipre, Letonia, Lituania, Hungría, Malta, Polonia, Eslovenia y Eslovaquia, y de 25 de abril de 2005 relativos a la adhesión de Bulgaria y Rumanía, establecen que durante los dos años siguientes a la adhesión el acceso a los mercados de trabajo de los anteriores integrantes de la UE queda supeditado a la legislación nacional y a la política laboral de estos Estados miembros «antiguos». En la práctica, esto significa que un trabajador de un país de reciente adhesión probablemente necesite un permiso de trabajo.

Las medidas nacionales pueden ampliarse durante un período adicional de tres años. A partir de entonces, un Estado miembro que haya aplicado medidas nacionales puede seguir haciéndolo dos años más si notifica a la Comisión la existencia de perturbaciones graves en su mercado laboral.

La aplicación de las disposiciones transitorias no puede en ningún caso rebasar un período máximo de siete años.

Hay que dar prioridad a los trabajadores de los estos nuevos Estados miembros sobre los trabajadores de terceros países. Una vez que el trabajador ha accedido al mercado de trabajo, tiene derecho a la igualdad de trato.

(Tratados de Adhesión) Ampliación: disposiciones transitorias

Lista contemplada en el artículo 20 del Protocolo: Medidas transitorias para Rumanía – PDF

Francia e outros moitos países, acolléronse á moratoria, que lles permite non recoñecelos até 2014; aínda que no caso francés é até finais do 2012, a partir da cal os cidadáns romaneses e búlgaros terían libre circulación no mercado de traballo.

Los gitanos rumanos o búlgaros son ciudadanos de la Unión Europea (UE) y disfrutan, como los demás, de la libertad de circulación en el territorio de los Estados miembros pero no gozan de “un derecho incondicional de estancia”, precisó el portavoz del ministerio galo de Exteriores, Bernard Valero.

Eso es lo que estipula la normativa europea, según Valero, quien recordó que, tras la adhesión de un nuevo socio, el derecho comunitario “prevé dos límites” a la prolongación de la estancia en otro país de la Unión: “el respeto del orden público” y contar con “recursos suficiente para no representar una carga excesiva al sistema de asistencia social del Estado miembro de acogida”.

Estos límites se aplican o no, agregó, en función de los resultados de “un examen particular de cada situación individual”.

El Mundo

Por que o fixeron?

Impuxeron medidas para facer fronte a unha posible avalancha de traballadores búlgaros e romaneses.

En países como Reino Unido, foron máis aló e só permitiron que desempeñasen traballos menores (agricultura e na industria alimentaria) xa que tiñan medo dunha entrada masiva de inmigrantes, tal e como lles sucedeu coa anterior ampliación no 2004. O mesmo sucedeu en Alemaña, Austria e outros países en que hai determinadas limitacións para segundo que sectores de traballo.

A pesar de que Rumanía y Bulgaria son ya países pertenecientes a la Unión Europea, hay que tener en cuenta unas restricciones establecidas transitoriamente para la libre circulación de trabajadores, lo que implica, de hecho, que no todos los nacionales de estos países podrán trabajar libremente en España, como si se tratara del resto de los ciudadanos comunitarios.

La razón de esta limitación se encuentra en los anexos del acta relativa a las condiciones de adhesión de estos Estados, donde se establece la posibilidad de aplicar una cláusula de salvaguardia hasta que transcurra un período transitorio que puede alcanzar hasta siete años, respecto al régimen de libre circulación de trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, en España, ese período será de dos años contados a partir de 1 de enero de 2007, si bien, si la evolución del mercado de trabajo español lo permite, podrá reducirse la duración indicada.

Ahora bien, esa limitación impuesta con carácter transitorio es únicamente a los efectos de trabajadores por cuenta ajena que no tuvieran ya autorización para trabajar en España, ya que su finalidad es evitar un aluvión de estos nuevos trabajadores a raíz de su ingreso en la Unión Europea.

Laboral-social

¿Medida racista? Foi unha medida de adaptación ao novo mercado común e é unha moratoria similar á que aplicou con España, cando entrou na Unión Europea e pola cal, os países membros de entón, podían esperar até 7 anos para permitir a libre circulación de traballadores españois. Ao final, a moratoria aplicada a España foi de 6 anos, durante os cales, os españois necesitaban un contrato de traballo, para que non fosen expulsados.

El responsable de inmigración del sindicato CC.OO, Julio Ruiz, ha calificado de “acertada” la moratoria por ser de una “coherencia total” con la trayectoria de la construcción europea, dado que ha sido aplicada a todos los países que se han incorporado a la Unión en las distintas ampliaciones.

Ruiz recuerda que esta moratoria también fue aplicada en su día a España cuando se acordó su incorporación a la UE, en concreto, un total de siete años, que finalmente se vieron reducidos a seis. Asimismo, destacó que esta decisión “conecta perfectamente con la reflexión trasladada al Gobierno” por parte de los agentes sociales.

El Mundo

Espazo Schengen e a libre circulación

El espacio Schengen se ha extendido poco a poco a casi todos los Estados miembros. Italia firmó los acuerdos el 27 de noviembre de 1990; España y Portugal, el 25 de junio de 1991; Grecia, el 6 de noviembre de 1992; Austria, el 28 de abril de 1995, y Dinamarca, Finlandia y Suecia, el 19 de diciembre de 1996. La República Checa, Estonia, Letonia, Lituania, Hungría, Malta, Polonia, Eslovenia y Eslovaquia se sumaron el 21 de diciembre de 2007, y el país asociado Suiza lo hizo el 12 de diciembre de 2008. Bulgaria, Chipre y Rumanía aún no son miembros de pleno derecho del espacio Schengen: los controles fronterizos entre estos países y el espacio Schengen se mantendrán hasta que el Consejo de la UE determine que se cumplen las condiciones para suprimirlos (por lo que se refiere a la posición del Reino Unido y de Irlanda, véase a continuación).

Comisión Europea

No caso de Francia, que é o máis “famoso”, o mercado laboral francés, non é un mercado aberto, polo que un cidadán de Romanía ou Bulgaria, non pode acudir espontaneamente a Francia en busca de emprego (en caso de facelo tería que ter un contrato de traballo antes de tres meses, aínda que previa tramitación nos seus países de orixe mediante un visado de traballo).

El ejercicio de una actividad remunerada sigue sometido a la autorización para trabajar durante el 2º período transitorio (1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011)

Los empresarios franceses tienen la posibilidad de acogerse a un procedimiento simplificado de introducción de mano de obra extranjera para 61 ocupaciones distribuidas en siete grandes sectores de actividad. Se considerará que la situación nacional del empleo en Francia permite la contratación en estas ocupaciones.

¿Qué clase de permiso necesita un ciudadano de Rumania para tener acceso al mercado laboral?

El ejercicio de una actividad remunerada sigue sometido a la autorización para trabajar durante el 2º período transitorio (1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011), así como un permiso de residencia obligatorio en el caso de los trabajadores por cuenta ajena cuya actividad en Francia tenga una duración superior a tres meses.

El tipo de permiso de residencia y de autorización de trabajo estará en función de la duración del contrato de trabajo.

* Los trabajadores por cuenta ajena autorizados para ocupar un puesto de trabajo remunerado durante un período igual o superior a 1 año reciben un permiso de residencia CE válido durante 10 años y en el que figura la mención «todas las actividades profesionales»

* Los trabajadores por cuenta ajena autorizados para ejercer una actividad durante un período inferior a 1 año reciben una autorización provisional de trabajo (APT) y un permiso de residencia CE válido durante el período cubierto por dicho puesto de trabajo, con la mención «trabajador temporal – véase APT»

* Los trabajadores estacionales reciben un contrato de trabajo estacional refrendado por los servicios competentes para la mano de obra extranjera y equivalente a la autorización de trabajo.

¿Cuáles son los criterios para expedir un permiso de trabajo?

Los cuatro criterios de evaluación para obtener una autorización de trabajo son los siguientes:

1. la situación del empleo en el mercado francés de trabajo. Este criterio no es aplicable al catálogo de ocupaciones de difícil cobertura enumeradas en la lista que figura a continuación)

2. el respeto de la normativa laboral por parte del empresario

3. igualdad de trato en la remuneración

4. las condiciones de alojamiento del trabajador

¿Qué procedimiento debe seguir una persona que busca empleo para obtener un permiso de trabajo?

Un solicitante de empleo no puede acudir espontáneamente a Francia en busca de empleo. En efecto, dado que el mercado de trabajo francés no es un mercado abierto, no es posible inscribirse en el servicio francés de empleo. Esto es válido igualmente para las profesiones mencionadas en el catálogo de ocupaciones que figura a continuación. Por lo que se refiere a la contratación, la iniciativa corresponde únicamente a la empresa francesa facultada para dar publicidad a una oferta y proceder a la búsqueda de candidatos fuera de Francia.

Eures

PD:

Se a alguén lle sorprende ver a Noruega (non é da UE) entre os países que están coa moratoria, hai que aclarar que Noruega forma parte do Espazo Económico Europeo.


Uno de nuestros principios más valorados, consagrado en el Tratado fundador de la UE, es el de la libre circulación de trabajadores.

Efectivamente, todo ciudadano de la UE tiene derecho a
– vivir,
– buscar trabajo,
– trabajar y
– jubilarse
libremente en cualquier Estado miembro de la Unión Europea.

Las normas comunitarias sobre la libre circulación de trabajadores se aplican también a los países pertenecientes al llamado Espacio Económico Europeo, a saber, Islandia, Liechtenstein y Noruega.

Comisión Europea

NOTA

Realizamos o artigo porque nos parecía recomendable achegar datos obxectivos neste debate, xa que case nunca se lembra a existencia de moratoria.

Non nos gusta o que están a facer Francia e o resto de países (se teñen “libre circulación” tamén deberían de ter libre dereito a traballo), pero están no seu perfecto dereito e é algo que Romanía e Bulgaria sabían e aceptaron cando entraron na Unión Europea. (Moi recomendable ler – Documentos relativos á adhesión da República de Bulgaria e de Romanía á Unión Europea)

O problema é que se centrou todo no tema dos xitanos, esquecéndonos de que é algo que pediron os estados membros (os que máis diñeiro pon para o desenvolvemento dos novos membros, para ser máis exactos), para todos os novos cidadáns europeos de cada nova ampliación (a España tamén lle ocorreu), ademais de que hai un problema maior de fondo, xa que na propia Romanía ou en Bulgaria, os xitanos non son ben tratados.

Máis información

Documentos relativos a la adhesión de la República de Bulgaria y de Rumanía a la Unión Europea

El espacio y la cooperación Schengen

Guía libre circulación Bulgaria y Rumanía

Francia: Información sobre las normas transitorias que rigen la libre circulación de trabajadores desde, hacia y entre los nuevos Estados miembros

La UE admite la adhesión de Rumanía y Bulgaria con severas condiciones

2006 – Caldera anuncia una moratoria de dos años para los trabajadores rumanos y búlgaros

Reid anuncia restricciones de empleo para trabajadores rumanos y búlgaros en Reino Unido tras su entrada en la UE

El Gobierno anuncia una moratoria de dos años a la libre circulación de trabajadores de Rumanía y Bulgaria

La entrada de Rumania y Bulgaria en la Unión Europea y el reconocimiento del derecho al voto

II. La ampliación de la unión europea a Rumania y Bulgaria

Punto final a la moratoria para rumanos y búlgaros

París se defiende: la expulsión de los gitanos respeta ‘escrupulosamente’ la ley

Italia, Alemania, Dinamarca y Suecia también están expulsando a gitanos

Cuba cara o capitalismo?

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Sen necesidade de inxerencias exteriores, o goberno cubano comeza a dar os primeiros pasos cara un capitalismo (controlado polo estado). Logo da revisión do número de traballadores, o goberno de la La Habana, vai reducir o número de traballadores públicos, permitindo ós seus cidadáns a apertura de negocios e a posibilidade de contratar traballadores. Segundo Raúl Castro, sobran case 1.300.000 traballadores nos seus postos laborais, que representa case un terzo da poboación activa, nunha economía na que o Estado controla o 90%.

Segundo Raúl Castro

En una primera fase, que planificamos concluir en el primer trimestre del próximo año, se modificará el tratamiento laboral y salarial a los trabajadores disponibles e interruptos de un grupo de organismos de la administración central del estado, suprimiendo los enfoques paternalistas que desestimulan la necesidad de trabajar para vivir y con ello reducir los gastos improductivos, que entraña el pago igualitario, con independencia de los años de empleo, de una garantía salarial durante largos períodos a personas que no laboran.

El Consejo de Ministros también acordó ampliar el ejercicio del trabajo por cuenta propia y su utilización como una alternativa más de empleo de los trabajadores excedentes, eliminando varias prohibiciones vigentes para el otorgamiento de nuevas licencias y la comercialización de algunas producciones, flexibilizando la contratación de fuerza de trabajo.

Al propio tiempo, en la citada reunión de los mencionados días 16 y 17 de julio, se aprobó la aplicación de un régimen tributario para el trabajo por cuenta propia que responda al nuevo escenario económico y garantice que los incorporados a esta actividad contribuyan a la seguridad social, abonen impuestos sobre los ingresos personales y las ventas; y aquellos que contraten trabajadores paguen el tributo por la utilización de la fuerza de trabajo.

Al adoptar estos acuerdos, partimos de que nadie quedará abandonado a su suerte, el Estado Socialista brindará el apoyo necesario para una vida digna, mediante el sistema de asistencia social a aquellos que realmente no estén en capacidad de trabajar y sean el único sustento de sus familias. Hay que borrar para siempre la noción de que Cuba es el único país del mundo en que se puede vivir sin trabajar.

Granma

Xa nos inicios dos 90 co período especial, Cuba permitiu a apertura de negocios privados, aínda que posteriormente eliminaron esa posibilidade ó centralizar os negocios e cambiar a lexislación.

Por outra banda, comezarán a negociar en xaneiro a construción de 16 campos de golf con capital estranxeiro, segundo anunciou o Ministro de Turismo,Manuel Marrero. Na actualidade a illa ten dous campos.


Máis información

Hemos adoptado importantes decisiones que constituyen en sí mismas un cambio estructural y de concepto en interés de preservar y desarrollar nuestro sistema social y hacerlo sostenible en el futuro

Cuba negociará la construcción de 16 campos de golf

Cuba reducirá el número de funcionarios apostando por el sector privado

Menos Estado y más trabajo

Written by ar

Agosto 3rd, 2010 at 1:26 p.m.

A Hipocrisía do Diario Público

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Público, nuevo periódico español

Fotografía de Tomas R Vigo

Os que seguen o diario Público, seguro que moitos días leron portadas nas que se critica a actitude de empresarios que deixan sen pagar as nóminas ou que pon na puta rúa a traballadores, como Díaz Ferrán ou de moitos outros ligados á dereita.

Chócanos a actitude de criticar ao resto e non criticar os posibles despedimentos na Voz de Asturias, xornal que será comprado pola Editora de Público. O meu comentario é demagóxico, pero máis demagóxica é a actitude de Público queixándose dos despedimentos noutras lares.

Grupo Zeta ha firmado un preacuerdo de venta de su periódico La Voz de Asturias con Mediapubli, editora del diario Público.

La compra deberá ratificarse antes del 28 de febrero, y una de las condiciones será la reducción de la plantilla del diario asturiano mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría alcanzar hasta al 60 por ciento de los 66 empleados de la cabecera, según ha informado la Asociación de la Prensa de Madrid (APM).

Más en 233 Grados

Logo, o Diario Público mostrará a toda páxina os despedimentos nas empresas de Díaz Ferrán ou nas do político de quenda favorable á dereita.

Por outra banda, moi seguro que o seu anterior Director, o coñecido blogger Ignacio Escolar non realizará un post queixándose dos despedimentos. Se fose un empresario da dereita, saberiamos á perfección o diñeiro que gaña, si paga ou non paga impostos, etc…

Non hai que morder a man que che dá para comer.

PD: Tamén poderiamos falar do seu “defensa” da cultura libre, pero que logo editen o diario con Copyright a diferenza da Rexión ou 20 Minutos. Iso será asunto para outro día.